그래서 적절한 능력을 갖추고, 공감 능력이 좋은 분들을 원하고 있습니다. 또한 서비스에 대한 관심과 믿음이 없으면 같이 성장해 나가는 데 한계가 있을 겁니다. 언제나 습득과 공부를 통해서 새로운 의견도 제시하고 도전적인 마인드를 가지고 있으면 더욱 좋습니다. 

이런 저희의 소통 방식이 딜라이트룸의 협업 문화를 잘 유지하는 원동력이라고 생각합니다. 딜라이트룸 구성원들은 서울 시내가 보이는 뷰를 보면서 많은 소통을 한다. 요즘IT: 팀을 이끄는 입장이다 보니 여러 공부를 하고 계실 텐데요. 주로 업무에 관련된

그것은 곧 우리 서비스가 나아가야 할 지향점과도 맞닿아 있다. 사람들의 인식과 우리의 지향점이 다르다면, 지금의 전달 방식에 문제가 있다는 뜻이기도 하다. 제대로 전달되지 못했거나, 전달받기를 원하지 않았거나, 유사한 다른 것이 필요했을 수도 있다. 이러나저러