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IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요.
그렇습니다. 팀을 이끄는 매니저로서 긍정적인 마인드는 매우 중요합니다. 팀원들이 부족한 점을 보여줄 때에도, 제가 먼저 실수를 인정하고 이해되지 않는 부분이 있다고 솔직하게 표현하면서 팀 내의 역학관계를 고려하는 것이 중요합니다. 또한, 팀원들의 동기를 부여하기 위해 채찍보다는 당근 전략을 활용하여 동기부여에 집중하는 것도 중요합니다. 더불어, 상호 간 신뢰를 쌓고 의사소통을 통해 팀원들이 편안하고 안정적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 것도 중요합니다. 이러한 접근 방식을 통해 긍정적인 마인드로 팀을 이끄시는 것이 효과적일 것입니다.
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