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누리소통망에서 서로를 배려해야되는 이유4가지
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 네, 누리소통망에서 서로를 배려해야 하는 이유는 여러 가지가 있습니다. 첫째, 서로를 이해하고 배려하는 것은 조직 내 협업을 원활하게 만들어줍니다. 상호 이해와 배려가 없으면 의사소통이 원활하지 않아 업무가 느리고 어려워질 수 있습니다. 둘째, 배려는 신뢰로 이어집니다. 상호 간 배려가 있는 팀은 서로를 믿음으로써 안정감을 주고 자신의 역량을 향상시킬 수 있습니다. 또한 실수를 두려워하지 않고 발전할 수 있는 환경을 조성할 수 있습니다. 셋째, 서로를 배려하면 갈등이나 불화를 방지할 수 있습니다. 상대방의 입장을 이해하고 배려함으로써 갈등을 조절하고 조직 내 분위기를 좋게 유지할 수 있습니다. 넷째, 배려하는 태도는 팀원 간의 유대감을 증진시키고 협력을 촉진합니다. 서로를 배려하고 존중하는 문화가 조성되면 팀원들은 더 나은 의사소통과 협업을 통해 더 나은 성과를 이룰 수 있습니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
기획

관계를 망치지 않고, 똑 부러지게 피드백 주는 법 4가지

5분
관계를 망치지 않고, 똑 부러지게 피드백주는 방법 4가지를 알려드리겠습니다.첫째, 좋은 내용으로 이야기를 시작하라.그 사람이 잘 해내고 있는 것으로 이야기를 시작하세요. 칭찬으로 말문을 트면 여러분이 주는 피드백이 도움을 주기 위한 것으로 느껴지게 할 수 있습니다. 상
관계를 망치지 않고, 똑 부러지게 피드백 주는 법 4가지
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비즈니스

‘설득하기’ 만큼 ‘설득 당하기’가 중요한 이유

12분
인기
때문에 비판적 사고를 하는 사람은 방어자와 수용자에게 쉽게 비난받는다. 반대로 방어자는 비판하는 사람이 자꾸 본인을 공격한다고 느끼고, 수용하는 사람은 비판자가 문제를 일으키는 사람이라고 느끼게 된다. 이런 어려움들이 팀 내 논리적인 커뮤니케이션을 어렵게 만든다.&nb
‘설득하기’ 만큼 ‘설득 당하기’가 중요한 이유
말콤
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개발

좋은 팀 구성 및 개발 문화 조성의 중요성

10분
구성원들이 협업하기 위해서는 서로를 이해하고 신뢰하는 것이 매우 중요하다. 신뢰는 구성원들에게 안정감을 주며, 자신의 강점과 약점을 빠르게 확립할 수 있게 해주며, 서로의 말을 잘 경청하고, 더 쉽게 합의에 도달할 수 있도록 해준다. 결국 팀 전체가 서로의 취약점을 노
좋은 팀 구성 및 개발 문화 조성의 중요성
주길재
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