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귓속말을 금지해야하는 근거는 학교 내에서 의사소통의 투명성과 공정성을 유지하기 위함입니다. 학교는 학생들이 모두가 동등한 권리와 기회를 갖도록 만들어진 장소이며, 귓속말은 정보의 부조리나 불필요한 소문을 퍼뜨릴 수 있어서 학교 내 분위기를 해치고 부정적 영향을 줄 수 있습니다. 또한, 귓속말은 타인에게 불쾌함을 줄 수 있고, 사생활을 침해할 수도 있기 때문에 상호 존중과 투명한 의사소통을 위해 금지되어야 합니다
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 귓속말을 금지해야 하는 근거는 학교 내에서 의사소통의 투명성과 공정성을 유지하기 위해서입니다. 학교는 모든 학생들이 동등한 권리와 기회를 갖도록 하는 장소이며, 귓속말은 정보의 부조리나 불필요한 소문을 퍼뜨릴 수 있어서 학교 내 분위기를 해치고 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 게다가, 귓속말은 다른 사람들에게 불편함을 주거나 개인의 사생활을 침해할 수 있기 때문에 상호 존중과 투명한 의사소통을 위해 금지되어야 합니다. 이러한 이유들로 인해 학교 내에서 귓속말을 금지하는 것이 중요하다고 할 수 있겠네요.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
개발

의사소통이 즐거운 개발자의 3가지 능력

9분
인기
서로 같은 말에 대해 다르게 이해해도 모두 괜찮다고 전제하는 것입니다. 그래야 불필요한 감정 소모가 발생하지 않습니다. 그러고 나서 조심스럽게 교집합을 만들며 공감을 만들어가야 합니다. 이렇게 하면, 누구와 어떤 조건에서 대화하더라도 내 노력과 훈련 여하에 따라 의사소
의사소통이 즐거운 개발자의 3가지 능력
안영회
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기획

신생 스타트업에서 일하는 프로덕트 매니저를 위한 현실적인 조언

13분
사람들 사이의 갈등을 해결하기 위해서 의사결정을 내린다는 것은 정신적으로나 육체적으로나 상당히 피곤한 일입니다. 불필요한 에너지 낭비를 막으려면, 구성원들 모두에게 적용되는 규정을 만들어서 그것이 자동적으로 실행되도록 하는 것이 좋습니다.&
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요즘IT의 번역글
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개발

좋은 팀 구성 및 개발 문화 조성의 중요성

10분
구성원들이 협업하기 위해서는 서로를 이해하고 신뢰하는 것이 매우 중요하다. 신뢰는 구성원들에게 안정감을 주며, 자신의 강점과 약점을 빠르게 확립할 수 있게 해주며, 서로의 말을 잘 경청하고, 더 쉽게 합의에 도달할 수 있도록 해준다. 결국 팀 전체가 서로의 취약점을 노
좋은 팀 구성 및 개발 문화 조성의 중요성
주길재
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