다른 사람들 입장에서는 실제로 그에게 공교롭게 두 번 급한 일이 생긴 상황인지 아니면 스터디에 대한 열정이 사라진 것인지 알기 어렵기 때문에 약간의 의심이나 불안감이 생길 수 있다. 다양한 규칙과 페널티 제도는 이러한 불안감을 해소하거나 예방하려는 목적으로 만들어지곤

또한 내가 원하는 회사에 들어가더라도 어떤 조직에 들어갈지, 어떤 사람과 일하게 될지는 순전히 운의 영역이다. 하지만 교류한 사람과 함께 일하게 된다면 순전히 운의 영역이 아니게 된다. 그렇다면 학습을 매개체로 인간관계를 만들고 거기서 쌓은 서로 간의 신뢰로 판단하는

외부 커뮤니케이션을 진행하면서 느낀 점은 회사의 관계에 따라 커뮤니케이션을 진행할 때도 어쩔 수 없는 갑을 관계가 형성된다는 것이다. 그러나 이렇게 느껴지더라도 최대한 연연하지 않고 마음속으로 우린 파트너사라고 생각하며, 상대방을 존중하는 커뮤니케이션을 해야 서로에게