이것은 저도 가장 어렵게 깨달은 교훈입니다. 모든 일이 당신의 방식대로 이루어져야 하는 것은 아닙니다. 겸손에 대한 연습이라고 생각해 보세요.  학습 문화 정착시키기당신이 지금까지 배운 것은 고작 모래 한 줌에 불과하지만, 아직 배우지 못한 것은 세상

하지만 업무 문화를 추구하거나 관심을 두지는 않습니다. 저는 효과적으로 더 좋은 결과를 만들기 위한 프로세스를 탐구할 뿐이라서요. 그 과정에서 반복되는 패턴에 의해 자연스럽게 문화라는 부수 효과가 나올 수는 있을 것 같긴 합니다. 다만 이건 강남언니의 입장이 아닌 제

그들은 실수를 잡아내는 것이 아니라, 그 사람의 의도를 평가합니다."​뛰어난 기업문화를 가진 조직들은 위해서 말한 특성들의 두세 가지, 또는 다섯 가지에만 해당하는 것이 아니라, 일곱 가지를 모두 가지고 있습니다. 조직에서 자신들의 문화를 개선하고자 한다면, 가장 많은