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사화적 책임감을 강조하는 근거
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 사회적 책임감을 강조하는 근거는 팀원들과 협력하여 일을 수행할 때 팀의 목표를 달성하기 위해 각자의 역할과 책임을 명확히 이해하고 이에 대해 책임감 있게 수행함으로써 팀의 성과를 높이고 혁신적인 결과를 이루어낼 수 있다는 점에 있습니다. 이는 팀 내에서 효율적이고 투명한 커뮤니케이션을 통해 서로의 역할과 책임을 공유하고 신뢰를 구축하는 것이 중요하다는 것을 의미합니다. 또한, 팀원들 간의 상호작용과 지속적인 협력을 통해 각자가 책임을 다하면서 상호보완적으로 일을 수행함으로써 팀의 성과를 최대화할 수 있습니다. 이러한 사회적 책임감은 팀원 간의 신뢰와 협력을 강화시켜 팀의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
비즈니스

우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?

16분
애자일에서 극혐하는 불필요한 자원 소모와 낭비 요소를 제거하지 못한 결과 업무 효율성이 떨어지고 있는 거죠. 과연 애자일 정신을 잘 이해했다고 할 수 있을까요?모호한 책임 소재 조직 개편도 잘 되고 사무 환경도 그럭저럭 갖춰졌습니다. 이제 본격적으로
 우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?
서점직원
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개발

프로젝트 매니저(PM)가 알아야할, 7가지 프로젝트 성공원칙

6분
팀원들의 편에서 철저한 책임의식을 갖는다PM은 제품에 대한 책임의식은 물론이고, 자신의 팀에 대해서도 책임의식을 가져야 합니다. 여러분이 전문가라는 사실과 여러분이 하고 있는 일을 잘 알고 있다는 점을 명심해야 하고, 그러한 사실을 여러분의 클라이언트에게 보여줄 수 있
프로젝트 매니저(PM)가 알아야할, 7가지 프로젝트 성공원칙
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기획

솔직함을 무기로, 원격근무 협업 시너지 내는 법

5분
중요한 마감일을 지키기 위해서는 우선순위가 낮은 일들을 제쳐 두어야만 할 수도 있습니다. 과도한 부담과 지나친 스트레스를 받지 않을 때 창의성과 혁신이 자연스럽게 흘러나올 수 있습니다.맥킨지의 보고서를 보면, 현재의 위기에서 가장 크게 우려가 드는 부분은 “가정과 직장
솔직함을 무기로, 원격근무 협업 시너지 내는 법
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