뭔가 가치 있는 것을 얻어내는 것이 아니라, 쓸데없는 일에 사람들의 시간과 노력을 허비하고 있는 것입니다. 그래서 다음번에 그 일에서 좀 더 많은 성과를 내달라고 요청하면, 사람들에게 동기부여가 되지 않는 것입니다. 그들은 우리가 걷기 전에는 기는 법을 배워야 하고,

그런데 잠깐, 이 글 마지막에 ‘대기업 SI, 어디가 좋나요?’에 대한 답을 다룰 건데요, 그때는 다시 ‘인원수’를 살펴볼 예정인 점을 미리 말씀드립니다. 인원수가 많아서 시스템이 잘 갖춰져 있고 안정적이기 때문일까요? 다른 이유가 있을까요? 글의 마지막까지 천천히 읽

대통령 선거에서 미리 출구조사를 통해 A후보와 B후보의 투표율을 파악해서 누가 승리할지 짐작해보자고 하자. 전 국민에게 다 물어볼 순 없겠지만, 이왕이면 최대한 더 많은 사람에게 물어보면 신뢰할 수 있지 않겠는가? 투표를 마치고 온 주변 친구랑 가족 몇 명보다