회사가 그동안 얼마나 채용했는지, 정기적이었는지 혹은 수시로 채용 공고를 올렸는지 살펴보면서 회사 운영 분위기를 살펴볼 수 있습니다. 특정 직군만 수시로 채용하는 경우도 있고, 정기적인 공채만 진행할 경우 공채 시기를 살펴보면서 미리 대비할 수도 있습니다. 빠른 취업보

이렇게 확대된 고용의 기회를 이용해서, 사람들은 특정한 기술에서의 전문성을 보다 강화하거나, 직종을 전환해서 경험도 넓히고 새로운 기술도 익히게 될 것입니다.중년층 이상에서는 그들이 가진 경험과 전문성이 있기 때문에, 여전히 일자리를 선택할 수 있는 위치에 있을 겁니다

이는 즉, 컬쳐 핏을 뜻하기도 할 테고요. 그 때문에 경력을 정리하는 과정에서 내 경험과 기업의 조직문화를 1:1로 매칭해 보는 과정이 필요합니다. 경험이 중복되어도 상관없습니다. 이처럼 처음에는 조직문화와 경험을 연결해 보며, 내가 이 회사와 맞는 사람처럼