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기회 균등화의 원리에 의해 실현된 차별이 없는 모든 사람에게 열려진 상태
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 기회 균등화의 원리에 따른 차별이 없는 모든 사람에게 열려진 상태는 중요한 가치입니다. 이것은 조직에서 의견을 내기 어려워하는 사람들에게도 적용되며, 그들이 자유롭게 의견을 표현할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 누구나 의견을 내고 이야기하는 것에 대한 기회를 동등하게 제공하는 것이 중요하며, 이는 조직 내에서의 협력과 성과 향상에 도움이 될 것입니다. 따라서, 인류애를 바탕으로 한 모든 사람에 대한 존중과 균등한 기회를 제공하는 것이 중요합니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
기획

취향이 아닌 논리로 기획하기

10분
서로의 입장을 조율하느라 이도 저도 아닌 애매한 기능을 만드는 등 극악의 선택지로 치닫는 경우도 종종 있다. 아무도 양보할 생각이 없으면 벌어지는 일 <출처럼블 바이럴 유튜브 캡처> 다른 의견을 만났을 때 어찌할
취향이 아닌 논리로 기획하기
말콤
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개발

좋은 개발 리더가 되기 위해 고민해 본 것들

23분
인기
일종의 기회의 평등인 셈이다. 물론 팀원의 성향과 상황에 따라 자신의 의견을 내기 어려워하는 경우도 있지만, 조직에서 의견을 말할 수 있는 기회를 충분히 주었으니 이후 발언 여부 자체는 본인의 선택이고 자율성을 크게 침해하지 않는다. 다만 이 사람이
좋은 개발 리더가 되기 위해 고민해 본 것들
Evan Moon
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개발

실리콘밸리 빅테크는 어떻게 입사하는 걸까

16분
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예컨대 구성원은 회사의 분위기를 잘 모르는 사람, 그러니까 새로운 입사자에게 ‘우리는 늘 이렇게 일해왔어’라는 식의 주장이 설득력이 없다는 것을 알아요. 그래서 많은 실리콘밸리 회사가 ‘장치’를 적극 활용합니다. 이성의 힘을 가진 직원이라면 누구나 납득할 수
실리콘밸리 빅테크는 어떻게 입사하는 걸까
IT포터
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