그리고 영향받은 이들이 또 다른 이들의 생산성에 긍정적인 영향을 준다면 효과는 이루 말할 수 없겠죠. 일과 삶의 균형에 대한 제 조언은, 혼자서 모든 것을 감당하지 않도록 다른 사람들을 신뢰하고 그들의 퍼포먼스를 높이는 방법을 찾으라는 것입니다. 사람들은 자신

명령과 통제보다는 신뢰하는 것이 훨씬 더 효과적인 방식입니다.​우선순위를 정하고, 일을 효율적으로 하기 위해서 직접적으로 문제 제기를 한다.-'선행적 자제' 리스트를 만든다.원격근무를 하려고 하다 보면, 그런 환경에 갑자기 적응해야 하는 스트레스를 가장 먼저 받게 됩니

여기서 다른 사람은 막연하지 않고 누구인지 구체적으로 설명되어야 합니다. 요약하면 영향을 미쳐야 하는 조직 내 대상이 분명하게 정의되어야 하고, 그 영향력을 측정할 방법 또한 명확해야 한다는 것입니다. 돌이켜 보니 그간 내가 진행한 리서치가 누구에게 영향을 줘