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지구촌 갈등 해결방안 제안해줘
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 갈등 해결을 위한 방안으로는 건강한 갈등 해결 테크닉을 도입하는 것이 좋습니다. 서로 간의 차이점을 논의할 수 있는 시간과 공간을 마련하고, 모든 사람들에게 의견을 나눌 수 있는 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 또한 사람들이 함께 일하는 공통점을 상기시키는 것도 필요합니다. 우리의 목표는 갈등을 해결하는 것이 아니라, 갈등 시 도움이 되는 도구와 방법을 도입하는 것이기 때문에, 의견 충돌이 있을 때는 조직 내 균형이 맞지 않는지 확인해야 합니다. 때로는 문제들이 단일한 솔루션으로 해결되기보다는 시스템 안의 균형을 맞추어야 하는 경우도 있습니다. 이러한 방법들을 적용하여 갈등을 해결하고 조직 내에서 조화롭게 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
기획

신생 스타트업에서 일하는 프로덕트 매니저를 위한 현실적인 조언

11분
그러나 훌륭한 사람들이 모였다고 해서 꼭 훌륭한 제품이 만들어지는 것은 아닙니다. 이런 상황에서 여러분이 활용할 수 있는 몇 가지의 테크닉은 다음과 같습니다. 건강한 갈등 해결 테크닉을 도입합니다. 예를 들자면, 서로 간의
신생 스타트업에서 일하는 프로덕트 매니저를 위한 현실적인 조언
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비즈니스

스타트업 B2B 영업 실전 노하우

10분
그 내용들을 모두 한 군데에 모아두면 그 포맷에 해당하는 재료들을 쉽게 찾을 수 있다. 다음에 제안서 작성할 때에 그 부분의 재료 중에서 상황에 맞는 적절한 것을 골라 복사+붙여넣기만 하면 기본 틀을 잡을 수 있다. 이런 식으로 각 영역의 재료들을 항상 최신 본으로 업
스타트업 B2B 영업 실전 노하우
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기획

제안서의 특별함 = 제안한 사람의 진정성

6분
앞서 얘기했지만 위의 방법 모두를 넣을 필요는 없다. 그러면 제안서가 비대해 보일 뿐만 아니라 본질인 아이디어가 묻힐 수 있기 때문이다. 본인에게 가장 잘 와닿는 방법으로 제안서를 작성하자. 제안서를 모두 작성한 후 제안서의 연장선으로 브랜딩을 하게 되면, 사
제안서의 특별함 = 제안한 사람의 진정성
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