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스터디팀 만들려고 하는데 엄청 신기하고 웃기게 만들어줘
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 스터디팀을 만들려고 하신다고요? 그렇다면 먼저 팀원들과의 커뮤니케이션을 유지하는 것이 중요할 것 같아요. 팀원들끼리 자유롭게 의겢를 공유하고 웃을 수 있는 분위기를 조성해보세요. 어쩌면 신기한 주제로 토론을 이끌어내거나, 웃음이 터지는 콘텐츠를 공유해보는 것도 좋을 것 같아요. 이렇게 함께 웃고 즐거움을 공유하는 팀은 더 많은 아이디어와 열정을 발산할 수 있어요. 물론 진지한 공부와 학습도 중요하지만, 웃음과 신기한 경험을 통해 팀원들과의 유대감을 높이는 것도 잊지 말아주세요. 행운을 빕니다!
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
개발

단점을 인정하고 ‘성장하는 개발자’ 되는 법

9분
인기
조금 실수를 한다고 크게 질책하는 팀도 아니고, 꼭 완벽하게 검증되지 않은 아이디어라도 팀에 먼저 공유하면 팀원들이 같이 고민해 줄 수도 있는 건데 말이다. 이러한 단점을 고치기 위해 구체적인 방법을 떠올려 보았다. 생각해 보니 먼저 스몰톡을 건넨 적이 없는
단점을 인정하고 ‘성장하는 개발자’ 되는 법
zwoo
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비즈니스

[인터뷰] 곽도영 도다마인드 대표 “회사와 함께 성장해서 성공하고 싶은 분과 같이 일하고 싶습니다.”

11분
특히 큰 기업이 아니라 스타트업에 합류하려는 것은 ‘회사와 함께 성장해서 성공하고 싶다’는 생각을 하는 게 중요하다고 생각합니다. 복지나 여러 요소에서 큰 기업보다 스타트업이 더 힘들기 때문이에요. 장기적으로 함께 성장해서 더 크게 성공하고 싶다는 마음이 없다
[인터뷰] 곽도영 도다마인드 대표 “회사와 함께 성장해서 성공하고 싶은 분과 같이 일하고 싶습니다.”
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개발

[인터뷰] 백부석 스티비 CTO “시도하고 만들어 보는 일에 두려움이 없는 개발 문화를 만들고 있어요”

13분
지금 생각해도 좋은 선택이었네요. (웃음) ‘개발하고 싶다’라는 마음이 드는 환경을 구축하는 것이 스티비 개발팀의 목표이다. 요즘IT: 스티비의 개발을 책임지는 CTO로서 부석님이 추구하는 개발 문화가 무엇인가요? 또 스티비 개발팀이 어떤 일을 하고
[인터뷰] 백부석 스티비 CTO “시도하고 만들어 보는 일에 두려움이 없는 개발 문화를 만들고 있어요”
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