연차가 쌓이면서 자연스럽게 기술적 직무를 졸업하고 관리 직무를 배정받는 시스템과 달리, 이 제도에서는 관리직과 기술 전문가의 길을 나눠 경력을 관리하고 개발하는 제도다. <출처: 작가> 달리 말해, 관리자 역할이 아닌 기술자로서도 더 큰 책

경험이 많은 개발자들의 업무 중 하나는 주니어 개발자의 작업을 확인하고, 이에 대한 피드백과 조언을 통해 주니어 개발자의 실력을 향상시키고, 회사에 도움이 되는 인재로 발전하도록 도와주는 것입니다. 저도 시니어 개발자와 이러한 과정을 겪어본 경험이 있죠. 누군

결국에는 여러분이 분산 시스템이란 아키텍처에서 핵심적인 역할을 하기 때문입니다. 대다수의 리더들과 마찬가지로 제가 개발자를 채용할 때 가장 주목하는 자질은 바로 본인이 기여하고 있는 세상에 대해 더욱 배우고, 알고 싶어 하는 자세입니다. 훌륭한 개발자