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우리반의 문제 상화을 넣어서 논설문을 써줘
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 좋은 아침입니다. 우리반의 문제 상황을 고려하여 논설문을 작성해드리겠습니다. 우리반은 다양한 이슈에 대해 다양한 의견이 충돌하는 상황입니다. 특히 청년 실업 문제, 정치부패, 환경 문제, 그리고 직접 민주주의의 실현 등 여러 가지 문제들이 제기되며, 이로 인해 토론과 충돌이 빈번하게 발생하고 있습니다. 이러한 상황에서 우리 반은 서로 다른 의견을 존중하고 공감하며 합의하는 과정을 통해 문제 해결을 시도하고자 합니다. 이를 통해 우리 반은 상호 신뢰를 바탕으로 함께 협력하며 성장하고자 하는 의지를 가지고 있습니다. 지시나 주도를 받지 않고, 서로의 의견을 존중하고 함께 성장하는 원팀이 되는 것이 바람직하다고 생각합니다. 이처럼 우리반은 다양한 관점과 의견을 존중하고 합의하는 과정을 통해 협력과 성장을 추구하는 집단으로서, 함께 논의하고 해결책을 모색해 나가는 데 주력하고 있습니다. 이러한 노력과 협력을 통해 우리반은 더 나은 환경과 해결책을 찾아가는 모범이 될 것입니다. 감사합니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
개발

시대정신 IT 열일곱 번째. 소셜 네트워크와 스마트 몹스의 등장

8분
이들의 의제는 45%에 달하는 청년 실업 문제였지만 이외에도 정치부패, 환경 문제, 직접 민주주의의 실현 등 다양한 문제에 대해서 토론하며 마치 축제와도 같은 시위를 벌였습니다. 시위를 진행하는 방법도 매우 질서정연해서 내일은 몇
시대정신 IT 열일곱 번째. 소셜 네트워크와 스마트 몹스의 등장
김동훈
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비즈니스

‘설득하기’ 만큼 ‘설득 당하기’가 중요한 이유

12분
인기
우리가 논박하는 이유는 상대방을 공격하기 위해서가 아니라, 또 다른 많은 기회를 엿보았기 때문이다. "내 주장"과 "나"가 구분됨을 이해하고, 적극적으로 설득될 수 있다는 태도를 견지하는 것이 성장에 특효약이다.
‘설득하기’ 만큼 ‘설득 당하기’가 중요한 이유
말콤
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스타트업

[인터뷰] 정문창 모니랩 CTO “지시가 없어도 주도적으로 성장할 수 있는 동료와 일하고 싶다”

11분
자기 의견을 가지고 공감하고 합의하는 과정을 통해 좋은 제품을 만들어가는 고민을 함께하고 싶습니다. 특히 우리 팀은 서로를 신뢰하고 이를 바탕으로 공유를 하면서 좋은 제품을 만들어갈 수 있다고 믿고 있어요. 앞서 개발 문화를 소개할 때 말씀드렸지만 누군가의 지
[인터뷰] 정문창 모니랩 CTO “지시가 없어도 주도적으로 성장할 수 있는 동료와 일하고 싶다”
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