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직장상사와의 갈등을 어떻게 해결해야될까요?
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 갈등을 해결하는 것은 정신적으로나 육체적으로 피곤한 일이죠. 하지만 불필요한 에너지를 낭비하지 않기 위해서는 모든 구성원에게 적용되는 규정을 만들어야 합니다. 이를 통해 상황을 자동화할 수 있고, 모든 사람들에게 동일한 기준을 적용할 수 있을 거예요. 그리고 특이한 요청이 발생할 때는 그것을 일반적인 상황으로 만드는 방법을 생각해보고, 그에 대한 규정을 만들어야 해요. 또한, 만약 여러분의 강점이 상사의 기본 역량을 보완할 수 없다면 그것은 좋지 않은 상황일 수 있어요. 솔직하게 상황을 판단해보고, 상사와의 갈등을 해결할 수 있는 방법을 찾아보세요.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
기획

신생 스타트업에서 일하는 프로덕트 매니저를 위한 현실적인 조언

13분
사람들 사이의 갈등을 해결하기 위해서 의사결정을 내린다는 것은 정신적으로나 육체적으로나 상당히 피곤한 일입니다. 불필요한 에너지 낭비를 막으려면, 구성원들 모두에게 적용되는 규정을 만들어서 그것이 자동적으로 실행되도록 하는 것이 좋습니다.&
신생 스타트업에서 일하는 프로덕트 매니저를 위한 현실적인 조언
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개발

내가 엔지니어링 매니저로 일하면서 저지른 실수들

10분
이렇게 하면 일방적인 의사소통이라는 생각이 덜 들고, 저와 얼굴을 마주한 상태에서 직접 말하기 어려운 이야기를 좀 더 편하게 할 수도 있습니다. 여러분도 잘 아시다시피, 다른 사람을 직접 보면서 껄끄러운 이야기를 한다는 것은 쉽지
내가 엔지니어링 매니저로 일하면서 저지른 실수들
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기획

커뮤니티를 활성화하려면 어떻게 해야 할까?

13분
여기서 산부인과의사가 택할 방법은 뭘까요? 아마도 가장 쉬운 방법은 "네가 잘 몰라서 그래. 소프트뱅크 손정의 회장이 그것도 모르고 투자했을까? 알지도 못하면서 나대지 마셈"일 겁니다. 뭣도 모르는 눈팅러들은 등급도 높고 활동을 많이 한 유저가 그렇다고 하니
커뮤니티를 활성화하려면 어떻게 해야 할까?
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