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바람직한 공동체를 실현하기 위해 구체적인 방법
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 바람직한 공동체를 실현하기 위해 구체적인 방법은 다양한 분야의 이해관계자들을 초대하여 각자의 경험, 전문성, 지식을 적극 활용하는 것입니다. 이를 위해서는 직책, 소속, 나이, 성별 등을 고려하여 4-5명씩 한 그룹으로 구성하고, 각자의 신상이 비공개로 유지될 때 그룹 내 토의가 더 활발해질 수 있습니다. 또한, 실제 고객의 고충이 담긴 이미지, 음성, 영상 등을 활용하여 깊이 있는 고객 공감을 유도하면서 고객의 진짜 문제에 대한 이해를 높일 수 있습니다. 이러한 방법들을 통해 팀원들이 공감하고 협력하여 문제를 해결하는 환경을 조성할 수 있습니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
기획

좋은 해답을 찾는 법(UX)

8분
아래의 방법들을 적극 참조한다면 보다 수월하게 발산하기 단계를 진행할 수 있다. 첫 번째는 문제 해결을 위해 모인 구성원들에게 고객의 진짜 문제를 충분히 공감시킨 뒤, 고객의 입장에서 해결책을 모색할 수 있도록 안내하는 것이다. 애플, 구글, IBM 등과 같은
좋은 해답을 찾는 법(UX)
insight.coco
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개발

즐겁게 협업하는 방법! - 애자일과 피드백, 그리고 게임

15분
다만 일정 이상의 예측과 논의는 무의미하며, 오히려 잘못된 판단과 경직된 팀 문화를 만들어 낸다는 걸 깨닫게 된 것입니다. 우리의 목적은 같습니다. 효율적으로 좋은 제품을 만들어 내는 것이죠. 그렇다면 모든 논의의 방향성과 내부의 피드백은 어떻게 제품을 만들어
즐겁게 협업하는 방법! - 애자일과 피드백, 그리고 게임
테오의 프론트엔드
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기획

구글이 리더를 양성하는 법, 옥시젠 프로젝트(Project Oxygen)

6분
배우거나 발전하고자 하는 어떠한 열의도 보여주지 않지요.- 솔직한 대화를 나누고, 그들이 그렇게 행동하는 이유를 파악한다.- 지시사항을 명확하게 전달하고, 마감 시간을 엄격하게 설정한다.- 팀원들의 진행 상황을 주의 깊게 모니터링하고, 업데이트 상황을 주기적으로 확인한
구글이 리더를 양성하는 법, 옥시젠 프로젝트(Project Oxygen)
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