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보편규범의 어긋나는 우리나라의 문화
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 한국의 보편규범에서 어긋나는 문화는 여러 가지가 있을 수 있겠지만, 예를 들어 서열과 나이에 대한 강한 경계가 있는 것으로 들 수 있습니다. 한국 사회에서는 나이와 지위에 따라서 상대방에게 사용하는 말투나 행동이 정해져 있어서, 이로 인해 소통이 어려워지고 조그만 일에도 불필요한 긴장감이 생길 수 있습니다. 이러한 문화는 현대 사회에서는 조금 더 유연한 소통 방식이 필요한데, 이런 부분에서 우리나라 문화가 보편규범과 어긋나는 면을 보여주고 있습니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
비즈니스

우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?

16분
일제강점기 황국 신민을 길러내기 위한 상명하복, 위계질서의 일제 군대식 문화를 교육에 도입하기 시작한 게 그 시초이고 군사정권이 이를 국민교육 헌장에 도입하기 시작하면서 현재의 나이와 서열문화가 굳어지게 된 것이죠.TVN 나의 첫 사회생활 유튜브 캡처 이미지 중&nbs
 우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?
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프로덕트

프로세스는 만능인가 vs. 누가 프로세스에 돌을 던지나

8분
때로는 임무에 실패했으므로 어차피 처벌당해 죽을 것이 두려워 그러는 것일 수도 있겠지만, 아마도 함선의 선장은 함선과 운명을 같이 한다는 암묵적인 규칙이 있는 것이 아닐까요? 그러한 문화에서라면 단순한 패배가 아닌, 기함이 파괴될 수준의 패배에서 살아 돌아온 선장을 두
프로세스는 만능인가 vs. 누가 프로세스에 돌을 던지나
콴
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기획

'원격근무'에도 흔들리지 않는 견고한 기업문화 요소 8가지

6분
뭔가 가치 있는 것을 얻어내는 것이 아니라, 쓸데없는 일에 사람들의 시간과 노력을 허비하고 있는 것입니다. 그래서 다음번에 그 일에서 좀 더 많은 성과를 내달라고 요청하면, 사람들에게 동기부여가 되지 않는 것입니다. 그들은 우리가 걷기 전에는 기는 법을 배워야 하고,
'원격근무'에도 흔들리지 않는 견고한 기업문화 요소 8가지
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