IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요.
재직자들의 역량강화 프로그램은 변화를 관리하고 조직의 성장을 촉진하기 위한 중요한 요소입니다. 이 프로그램을 시행함으로써 내부의 정규직 직원들도 새로운 유형의 인재들을 필요로 하는 이유와 그들을 활용할 때의 장점, 그리고 그들에게서 기대되는 부분들을 보다 쉽게 받아들이고 이해할 수 있습니다. 협업을 통해 서비스 제공업체들과 직접 대면하면 기대감과 활기가 생겨나고, 조직 전반에 걸쳐 변화를 지지하는 분위기가 형성될 수 있습니다. 온디맨드 인재들은 유연하게 업무에 투입될 수 있지만, 기업의 시스템과 문화가 그에 대비되어 있어야 그들을 제대로 활용할 수 있습니다. 인재가 가진 전문성의 깊이와 폭을 고려하는 것이 중요하며, 이러한 역량강화 프로그램을 통해 긍정적인 변화를 이끌어내고 원활한 적응을 도모할 수 있습니다.