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재직자들의 역량강화 프로그램이뭔가요?
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 재직자들의 역량강화 프로그램은 변화를 관리하고 조직의 성장을 촉진하기 위한 중요한 요소입니다. 이 프로그램을 시행함으로써 내부의 정규직 직원들도 새로운 유형의 인재들을 필요로 하는 이유와 그들을 활용할 때의 장점, 그리고 그들에게서 기대되는 부분들을 보다 쉽게 받아들이고 이해할 수 있습니다. 협업을 통해 서비스 제공업체들과 직접 대면하면 기대감과 활기가 생겨나고, 조직 전반에 걸쳐 변화를 지지하는 분위기가 형성될 수 있습니다. 온디맨드 인재들은 유연하게 업무에 투입될 수 있지만, 기업의 시스템과 문화가 그에 대비되어 있어야 그들을 제대로 활용할 수 있습니다. 인재가 가진 전문성의 깊이와 폭을 고려하는 것이 중요하며, 이러한 역량강화 프로그램을 통해 긍정적인 변화를 이끌어내고 원활한 적응을 도모할 수 있습니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
기획

일자리 산업이 휴먼 클라우드(human cloud)에 적응하는 방법

14분
변화를 관리하기 위한 강력한 프로그램을 시행한다면, 내부의 정규직 직원들도 이러한 새로운 유형의 인재들이 필요한 이유와 그들을 활용할 때의 장점, 그들에게서 기대되는 점들을 더욱 쉽게 받아들이고 이해할 수 있습니다. 이러한 서비스
일자리 산업이 휴먼 클라우드(human cloud)에 적응하는 방법
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기획

'원격근무'에도 흔들리지 않는 견고한 기업문화 요소 8가지

8분
뭔가 가치 있는 것을 얻어내는 것이 아니라, 쓸데없는 일에 사람들의 시간과 노력을 허비하고 있는 것입니다. 그래서 다음번에 그 일에서 좀 더 많은 성과를 내달라고 요청하면, 사람들에게 동기부여가 되지 않는 것입니다. 그들은 우리가 걷기 전에는 기는 법을 배워야 하고,
'원격근무'에도 흔들리지 않는 견고한 기업문화 요소 8가지
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개발

이력서 1,200장 보고 3명 뽑기: 위시켓 프론트팀 박정욱 개발 리더

15분
인기
그러기 위해선 어떤 역량을 더 발전시키면 좋을까요?’ 같은 질문이 좋을 것 같아요. 내가 가진 경험을 바탕으로 이 회사에 어떤 가치를 창출해 줄 수 있을지 듣고 본인의 기준에 맞는 회사를 선택하는 거죠. 실제로 회사에서도 채용할 때 기대하는 바가 있잖아요? 이
이력서 1,200장 보고 3명 뽑기: 위시켓 프론트팀 박정욱 개발 리더
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