IT서비스SI가 첫 회사인 개발자들에게11분인기수익화 프로세스를 만들어 그걸 안정화시키죠. 그리고 프로세스를 잘 안 바꿉니다. 그래서 적응하고 나면 정체된 느낌이 들고 안주하게 됩니다. 내적 동기가 없으면 그냥 그렇게 흘러가며 살게 되죠. 그렇다고 조급해 하지는 않았으면 좋겠습니다. 성장하는 것도 그럴 기김수보스크랩
스타트업[인터뷰] 정문창 모니랩 CTO “지시가 없어도 주도적으로 성장할 수 있는 동료와 일하고 싶다”11분자기 의견을 가지고 공감하고 합의하는 과정을 통해 좋은 제품을 만들어가는 고민을 함께하고 싶습니다. 특히 우리 팀은 서로를 신뢰하고 이를 바탕으로 공유를 하면서 좋은 제품을 만들어갈 수 있다고 믿고 있어요. 앞서 개발 문화를 소개할 때 말씀드렸지만 누군가의 지요즘IT스크랩
개발[인터뷰] 황성구 스캐터랩 CTO “관계의 가치를 기술로 구현하고 싶은 분들을 환영합니다“12분(웃음) 아무래도 저의 우선순위가 자유롭게 성장할 수 있는 개발 문화를 지속해서 만들어 나가는 것이라서요. 개발 문화를 만들고 운영하는 데 큰 노력을 기울이고 있습니다. 얼마 전에 한 유명 IT 블로거가 개발자 400여 명을 대상으로 진행한 ‘개발자 문화 설문요즘IT스크랩
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