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포클랜드 분쟁 해결방안
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 포클랜드 분쟁의 해결 방안에 대해 말씀드리겠습니다. 현재 변화하는 상황에서는 법과 정책을 둘러싼 전쟁이 일어나고 있습니다. 이에 대한 해결책을 마련하기 위한 작업이 진행 중에 있습니다. 파견 근무, 긱 이코노미, 온디맨드 근무 방식 사이의 차이점을 이해하고, 각각을 중요한 일자리 형태로 분류하며, 노동자들의 권리와 혜택을 고려하는 방향으로 문제를 해결하는 것이 중요합니다. 또한 백엔드와 프론트 개발자 간의 감정 싸움을 해결하는 방법으로는 상호 존중과 원만한 커뮤니케이션을 통해 문제를 해결할 수 있습니다. 한국인 개발자라면 빠르고 실용적인 해결책을 택하며, 이를 통해 상호간의 갈등을 해소할 수 있을 것입니다. PM으로서는 프로덕트에 애정을 가지고 솔루션을 제안하며, 고객을 잘 이해하기 위한 노력을 멈추지 말고 계속해서 발전해야 합니다. 이러한 접근 방법으로 포클랜드 분쟁이나 다른 어려운 상황에 대한 해결책을 모색할 수 있을 것입니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
기획

일자리 산업이 휴먼 클라우드(human cloud)에 적응하는 방법

14분
지금과 같이 변화하는 상황에서는 법과 정책을 둘러싼 전쟁이 자연스럽게 나타날 수밖에 없으며, 그에 대한 “해결책을 마련하기 위한 작업”이 현재 진행중에 있는 것입니다. 파견 근무, 긱 이코노미, 온디맨드 근무 방
일자리 산업이 휴먼 클라우드(human cloud)에 적응하는 방법
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개발

인도, 베트남 개발자가 한국 개발자를 대체할 수 있을까

14분
인기
한동안 논쟁이 오가다 감정이 격해지자 백엔드와 프론트는 과거의 일까지 끄집어내며 서로를 공격하기 시작했다. 감정 싸움은 2시간 동안 계속됐다. 한국인 개발자였으면 어떻게 해결할 수 있을까? PM의 권위로 “이번만 프론트에서 해줍시다. 오케?”라고 찍어
인도, 베트남 개발자가 한국 개발자를 대체할 수 있을까
서점직원
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기획

"당신의 고객은 과연 그들뿐일까요?"

7분
따라서 프로덕트에 애정을 듬뿍 쏟으며 지속해서 더 나은 솔루션을 제안하고 싶은 PM이라면 위의 두 가지 방법 외에도 자신의 고객을 더 잘 이해하고자 하는 노력을 멈추어서는 안 된다.
"당신의 고객은 과연 그들뿐일까요?"
July
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