개발좋은 팀 구성 및 개발 문화 조성의 중요성10분동료들이 계속 내용을 업데이트하였고 지금은 ‘슬기로운 회사 생활’ 폴더만 보면 슬기로운 생활을 할 수 있게 되었다. 6) 닉네임으로 호칭하기닉네임으로 상호 간 호칭을 하려고 노력 중이다. 목적은 주니어분들에게 자유로운 분위기 속에서 의사소통을 할 수 있게 하기주길재스크랩
개발어제보다 1cm 더 성장하기: 네이버 권태관 개발자14분인기않나 생각해 봅니다. 대학 시절 목욕탕 청소 아르바이트를 할 때나, 장교로 군 복무 시절 GOP에서 통신망을 복구/관리하던 시절, 그리고 개발자가 되어 서비스를 운영하는 지금의 공통점을 찾아보면 ‘책임감’일 것 같아요. 매사에 내가 주인이 되고, 적요즘IT스크랩
스타트업[인터뷰] 장욱진 엘리스 개발자 “서로에게 배울 수 있는 마음가짐을 가진 동료를 원한다”9분특히 모든 임직원이 직급과 관계없이 이름 뒤에 ‘~님’을 사용하는 수평적 커뮤니케이션으로 서로 존중하는 문화를 만들어가고 있습니다. 또 다른 특징으로는 주니어도 전문성을 갖춘 리더로 성장하도록 다양한 프로젝트에서 많은 기회를 부여하고 있습니다. 액티비티도 빼놓요즘IT스크랩
![[인터뷰] 장욱진 엘리스 개발자 “서로에게 배울 수 있는 마음가짐을 가진 동료를 원한다”](/media/news/1486/image003.jpg)