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당의 문화에는 어떤게 있을까
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 저희 기업은 다양한 문화를 추구하고 있습니다. 먼저, '도전하고 성장하는 문화'가 있습니다. 이는 어려운 일에 두려움 없이 도전하고 여러 시도를 통해 성장하려는 문화를 의미합니다. 또한, '제품 중심 개발 문화'가 있어 제품에 집중하고자 합니다. 세 번째로는 '철저한 코드 리뷰 문화'가 있어 서로의 코드를 검토하고 피드백을 주고받는 문화를 운영하고 있습니다. 마지막으로 '탄탄한 스터디 문화'가 있어 지식을 공유하고 지속적인 학습을 중요시하고 있습니다. 이러한 다양한 문화가 우리의 개발 환경을 더욱 풍부하고 성장 가능성을 높이는데 기여하고 있습니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
프로덕트

프로세스는 만능인가 vs. 누가 프로세스에 돌을 던지나

10분
때로는 임무에 실패했으므로 어차피 처벌당해 죽을 것이 두려워 그러는 것일 수도 있겠지만, 아마도 함선의 선장은 함선과 운명을 같이 한다는 암묵적인 규칙이 있는 것이 아닐까요? 그러한 문화에서라면 단순한 패배가 아닌, 기함이 파괴될 수준의 패배에서 살아 돌아온 선장을 두
프로세스는 만능인가 vs. 누가 프로세스에 돌을 던지나
콴
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디자인

[인터뷰] 김양연 AB180 디자이너 “기업이 성장하려면 구성원이 서로 신뢰하는 문화가 중요하다”

14분
최신 기술의 습득을 당연하게 여기는 IT 스타트업에서 모르는 걸 부담 없이 물어볼 수 있는 문화는 흔치 않다고 생각합니다. 김양연 리더는 모르는 걸 부담없이 물어볼 수 있는 문화를 지향한다. 요즘IT: 그렇다면 위에서 설명한 것 기업 문화 외에 양연님
[인터뷰] 김양연 AB180 디자이너 “기업이 성장하려면 구성원이 서로 신뢰하는 문화가 중요하다”
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개발

[인터뷰] 황성구 스캐터랩 CTO “관계의 가치를 기술로 구현하고 싶은 분들을 환영합니다“

12분
그래도 자부심을 갖고 저희 개발 문화에 관해 얘기해 보겠습니다. (웃음) 저희 개발 문화는 크게 4가지 장점으로 구분할 수 있는데요. 첫 번째는 ‘도전하고 성장하는 문화', 두 번째는 ‘제품 중심 개발 문화', 세 번째는 ‘철저한 코드 리뷰 문화', 마지막으로 네 번째
[인터뷰] 황성구 스캐터랩 CTO “관계의 가치를 기술로 구현하고 싶은 분들을 환영합니다“
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