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퇴사를 할때는 어느정도 전에 이야기 하는게 좋을까? 참고로 중소기업 반복 생산직이고 인수인계 할게 없어
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 퇴사를 할 때는 가능한 조기에 이야기하는 것이 좋습니다. 특히, 중소기업이라면 인수인계 업무가 없을 수도 있지만, 그래도 충분한 시간을 주기 위해 퇴사 의사를 표명하는 것이 좋아요. 이렇게 퇴사 의사를 밝히면 회사도 조직을 재조정하거나 대체 인력을 찾을 시간을 가질 수 있을 것입니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
커리어

순조로운 퇴사를 위해 해야 할 일 5가지

6분
그러니 처음부터 정보를 통제하면서 퇴사 소식을 순차적으로 알리는 것이 효율적이다. 소식을 알릴 때는 퇴사일, 떠나는 이유, 인수인계 계획 등을 구체적으로 포함해 의문이 생기지 않도록 해야 한다. 아무리 친한 동료에게만 이야
순조로운 퇴사를 위해 해야 할 일 5가지
맨오브피스
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기획

나를 매일 성장시키는 셀프 피드백의 힘

12분
자주 할수록 좋다스타트업은 한 해의 대부분의 기간에 여유로울 틈이 없다. 이틀 연속으로 휴가를 쓴다면, 복귀 후에 밀린 슬랙과 업무 진도를 확인하는 데 반나절을 소비하게 될 수도 있다. 이렇게 빠르고 유동적인 조직에서 월간, 연말 회
나를 매일 성장시키는 셀프 피드백의 힘
말콤
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기획

7년 차 현직 PM이 들려주는 '취준', 그리고 성장 이야기

16분
현재는 대기업을 퇴사하고 유망한 스타트업으로 이직했다. 설령 그게 누군가에게는 틀린 선택이라 하더라도 나에게는 옳은 선택이라는 걸 알기 때문에 도전이 두렵지 않게 되었다. 좋아하는 지인께서 그런 이야기를 하셨다. 아이를 낳게 된다면 가장 해주고 싶은 건 노력을 통해 성
7년 차 현직 PM이 들려주는 '취준', 그리고 성장 이야기
프로덕트 세계
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