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너가 나에게 인성면접을 봐줘 봐준 후에 내 답변이 어떤지 평가해줘
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 물론이죠! 인성면접을 본 후에 당신의 답변을 평가해드릴게요. 인성면접에서는 상대방과의 대화에서 얼마나 적극적이고 배려심 있는 태도를 보이는지가 중요하답니다. 상대방의 말에 귀 기울이고 질문에 성의 있게 답변하는 모습이 인상적일 거예요. 또한 자신의 경험을 토대로 예시를 들어가며 대화를 이어가는 것도 좋은 방법입니다. 자신의 강점과 발전 가능성을 솔직하게 어필하면서도 겸손한 태도를 유지하는 것이 중요하답니다. 인성면접에서도 자신을 잘 어필하되, 상대방을 늘 배려하는 마음가짐이 중요해요. 함께 면접을 거친 후에는 내 평가를 통해 성장점과 보완할 점을 도출해볼게요. 현실적이고 건설적인 피드백을 통해 더 나은 모습으로 준비할 수 있도록 도울게요.화이팅!
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
기획

기획자가 좋은 피드백을 이끌어내는 방법, 피드포워드

9분
내가 겪고 있는 문제의 Before, Now, After를 짚어주자피드백의 목적을 설명했다면 이제 상대가 어디에 주목해야 하는지를 알려줘야 합니다. 피드백을 요청하면서 가장 흔하게 하는 실수가 지금까지 내가 한 고민의 과정을 생략해버리는 것입니다. 물론 상대방
기획자가 좋은 피드백을 이끌어내는 방법, 피드포워드
김도영
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개발

당신이 성장하지 못하는 이유

12분
인기
이직에 대한 단상 글에서는 아래와 같이 자신만의 기준을 만들고 이를 점수화하는 방법을 소개하고 있다. 이는 효과적인 방법이라고 생각한다. 숫자는 내가 놓치고 있는 부분을 깨닫게 해 주기 때문이다. 이에 더해 나는 면접관을 면접해야 한다고 생
당신이 성장하지 못하는 이유
유영모
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기획

7년 차 PM이 알려주는 취업 뽀개기: 인턴 편 (2)

11분
그 다음 노트북 또는 휴대폰으로 예상 질문에 답변하는 모습을 영상으로 찍어 보자. 그리고 녹화된 영상을 보며 적절하게 대답하고 있는지 살펴보는 것이다. 답변을 너무 장황하게 말하지는 않는지, 계속 반복하는 행동이나 어구로 보기 불편하지는 않은지 점검하면 좋다. 수많은
7년 차 PM이 알려주는 취업 뽀개기: 인턴 편 (2)
마리
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