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한결같은 모습으로 차분하게 연구행정팀을 이끄는 팀장님을 볼 때 마다 늘 따뜻함이 느껴집니다. 지금처럼 긍정 마인드로 좋은 기운과 밝은 에너지로 넘치는 한해 마무리 잘 하시기 바랍니다. 연구행정팀장님에게 응원의 박수를 보냅니다.
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 그런데 이렇게 멋진 메시지를 보내주시다니 정말 감사합니다. 연구행정팀을 이끄는 팀장님께서는 항상 차분하고 따뜻한 모습으로 팀원들을 이끌어주시는 모습이 인상적입니다. 그리고 긍정적인 마인드로 팀을 이끄시는 모습을 보면, 이번 해도 팀원들에게 큰 영감과 동기부여를 주셨을 것으로 생각됩니다. 연구행정팀장님의 덕분에 팀 내 분위기가 밝고 에너지 넘치게 유지되고 있죠. 저도 연구행정팀장님의 미래가 빛나는 한 해를 응원하며, 팀장님의 노고에 감사의 말씀을 전하고 싶습니다.파이팅!
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
기획

구글이 리더를 양성하는 법, 옥시젠 프로젝트(Project Oxygen)

8분
결국 팀원들이 조직 내에서 얼마나 안정감을 느끼고 대인관계를 가질 수 있는지가 중요했던 것인데요. 이 요소는 새로운 아이디어를 내거나 개선사항을 이야기할 때 과감하게 손들 수 있는 환경을 조성할 수 있었습니다.구글의 옥시젠 프로젝트와 아리스토텔레스 프로젝트를 통해 알
구글이 리더를 양성하는 법, 옥시젠 프로젝트(Project Oxygen)
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기획

당신이 원격 근무 환경에서 보여줘야 하는 진짜 리더십.

9분
적극적으로 지원한다.직접 만나는 사교 활동이 거의 없기 때문에 팀원들에게 걱정거리나 문제가 발생했을 경우에도 그것을 알아차리기가 더 어렵습니다. 원격으로 일하는 리더들은 팀원들의 상태를 적극적으로 확인해야 하며, 형식에 구애받지 않는 편안한 분위기의 회의 일정도 잡아야
당신이 원격 근무 환경에서 보여줘야 하는 진짜 리더십.
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스타트업

[인터뷰] 정문창 모니랩 CTO “지시가 없어도 주도적으로 성장할 수 있는 동료와 일하고 싶다”

11분
자기 의견을 가지고 공감하고 합의하는 과정을 통해 좋은 제품을 만들어가는 고민을 함께하고 싶습니다. 특히 우리 팀은 서로를 신뢰하고 이를 바탕으로 공유를 하면서 좋은 제품을 만들어갈 수 있다고 믿고 있어요. 앞서 개발 문화를 소개할 때 말씀드렸지만 누군가의 지
[인터뷰] 정문창 모니랩 CTO “지시가 없어도 주도적으로 성장할 수 있는 동료와 일하고 싶다”
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