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일본 '와'문화의 장단점을 말해줘
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 일본의 '와' 문화는 일반적으로 협조적이고 공동체 의식을 중시하는 문화로 알려져 있습니다. 이러한 문화는 조직이나 그룹 내에서의 협력과 조화를 중시하며, 개인보다는 집단의 이익을 중요시하는 특징을 가지고 있습니다. 이는 대부분의 사람들이 서로를 이해하고 배려하는 분위기를 조성하는 데 도움이 될 수 있지만, 때로는 책임을 회피하거나 의견 충돌을 피하는 현상으로 이어질 수도 있습니다. 또한, 결정이나 의겈의 일치를 중요시하기 때문에 의견을 내기 어려울 수도 있습니다. 이러한 점을 고려할 때, '와' 문화는 조화롭고 협조적인 분위기를 조성할 수 있지만, 역으로 개인의 창의성이 억눌릴 수 있다는 점도 주목해야 합니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
개발

[인터뷰] 황성구 스캐터랩 CTO “관계의 가치를 기술로 구현하고 싶은 분들을 환영합니다“

12분
그래도 자부심을 갖고 저희 개발 문화에 관해 얘기해 보겠습니다. (웃음) 저희 개발 문화는 크게 4가지 장점으로 구분할 수 있는데요. 첫 번째는 ‘도전하고 성장하는 문화', 두 번째는 ‘제품 중심 개발 문화', 세 번째는 ‘철저한 코드 리뷰 문화', 마지막으로 네 번째
[인터뷰] 황성구 스캐터랩 CTO “관계의 가치를 기술로 구현하고 싶은 분들을 환영합니다“
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비즈니스

우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?

18분
외부에 나가서도 기획팀의 서점 과장입니다가 아니라 전략기획팀의 C3 북스토어 스태프입니다가 자연스럽게 나올 수 있는 환경이 되어야 합니다. 어설프게 하는 건 죽도 밥도 안됩니다. 영어 이름 부르기 운동의 목적은 글로벌 시대에 맞춰 영어 이름을 부르자가
 우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?
서점직원
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프로덕트

프로세스는 만능인가 vs. 누가 프로세스에 돌을 던지나

10분
때로는 임무에 실패했으므로 어차피 처벌당해 죽을 것이 두려워 그러는 것일 수도 있겠지만, 아마도 함선의 선장은 함선과 운명을 같이 한다는 암묵적인 규칙이 있는 것이 아닐까요? 그러한 문화에서라면 단순한 패배가 아닌, 기함이 파괴될 수준의 패배에서 살아 돌아온 선장을 두
프로세스는 만능인가 vs. 누가 프로세스에 돌을 던지나
콴
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