기획구글이 리더를 양성하는 법, 옥시젠 프로젝트(Project Oxygen)8분좋은 리더는 조직의 산소와도 같다는 뜻에서 시작된 이름이었죠.구글의 인사혁신연구소 내부에 구성된 프로젝트 옥시젠 팀은 1년 내내 직무 평가, 직원 설문조사, 관리자 평가 및 여러 자료들을 수집했고, 최고의 점수를 받은 관리자들과 최저의 점수를 받은 관리자들 사이의 차이위시켓스크랩
개발‘리스펙트’ 받는 개발 리더란? 라인게임즈 이도행 테크니컬 디렉터15분사실 이 개념은 ‘두려움 없는 조직’이라는 책에 나오는데, “구성원이 업무와 관련해 그 어떤 의견을 제기해도 벌을 받거나 보복당하지 않을 거라고 믿는 조직 환경”을 뜻해요. 최소한 리더에게는 솔직히 말할 수 있는 토대가 마련되어야 한다는 것이죠. 이런 과정을 통해 리더요즘IT스크랩
스타트업[인터뷰] 장욱진 엘리스 개발자 “서로에게 배울 수 있는 마음가짐을 가진 동료를 원한다”9분특히 모든 임직원이 직급과 관계없이 이름 뒤에 ‘~님’을 사용하는 수평적 커뮤니케이션으로 서로 존중하는 문화를 만들어가고 있습니다. 또 다른 특징으로는 주니어도 전문성을 갖춘 리더로 성장하도록 다양한 프로젝트에서 많은 기회를 부여하고 있습니다. 액티비티도 빼놓요즘IT스크랩
![[인터뷰] 장욱진 엘리스 개발자 “서로에게 배울 수 있는 마음가짐을 가진 동료를 원한다”](/media/news/1486/image003.jpg)