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국어 발전에 참여하는 태도를 권하자
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 그렇군요, 국어 발전에 참여하는 태도를 권하는 것은 매우 중요한 일이죠. 한국사회에 만연한 서열 문화와 나이에 따른 규칙들이 있다는 것을 인정하고, 이를 극복하며 수평적인 조직 문화를 만들어 나가는 것이 절실합니다. 우리는 서로를 존중하고 소통하는 태도를 갖도록 노력하며, 나이나 직급에 따른 서열을 떼어놓고 서로를 도우며 발전해 나가는 문화를 만들어야 합니다. 오랜 역사 속에서 남아있는 서열 문화를 인식하고 이를 바꾸어 나가는 작업은 쉽지 않겠지만, 우리가 함께 노력한다면 가능할 것입니다. 함께 노력하여 국어 발전에 기여하는 모습을 보이며, 더 나은 사회를 만들어 나가는데 기여하길 바랍니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
비즈니스

우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?

18분
외부에 나가서도 기획팀의 서점 과장입니다가 아니라 전략기획팀의 C3 북스토어 스태프입니다가 자연스럽게 나올 수 있는 환경이 되어야 합니다. 어설프게 하는 건 죽도 밥도 안됩니다. 영어 이름 부르기 운동의 목적은 글로벌 시대에 맞춰 영어 이름을 부르자가
 우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?
서점직원
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개발

[인터뷰] 황성구 스캐터랩 CTO “관계의 가치를 기술로 구현하고 싶은 분들을 환영합니다“

12분
(웃음) 아무래도 저의 우선순위가 자유롭게 성장할 수 있는 개발 문화를 지속해서 만들어 나가는 것이라서요. 개발 문화를 만들고 운영하는 데 큰 노력을 기울이고 있습니다. 얼마 전에 한 유명 IT 블로거가 개발자 400여 명을 대상으로 진행한 ‘개발자 문화 설문
[인터뷰] 황성구 스캐터랩 CTO “관계의 가치를 기술로 구현하고 싶은 분들을 환영합니다“
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디자인

디자이너의 단어 선택: 카카오의 운영정책 변경을 중심으로

5분
어떤 태도를 갖고 어떤 결로 메시지를 전달하는지, 단어 선택과 표현 방식에서 여과 없이 드러나기 마련이죠. 최근 카카오가 ‘기술과 사람으로 더 나은 세상을 만들겠다.’ 라는 비전으로 기업의 디지털 책임 실천방안을 고민하며 원칙을 발표했습니다.
디자이너의 단어 선택: 카카오의 운영정책 변경을 중심으로
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