다시 말해, 저성과의 원인을 직원 개인에게서만 찾고 직원들을 파워풀한 인재로 만들기 위해 쥐어짜는 것보다는, 체계적이고 완성도 있는 조직 구조와 문화를 만드는 게 현명한 일이라고 생각한다. 물론 인간은 호랑이/독수리와 다르게 다행히도 잘 변하는 편이다. 물론

그들에게 여가를 공부와 성장에 투자하는 건 너무나 당연히 해야 하는 일이고, 휴식의 물리적인 기준과 양 자체가 훨씬 적다. 체력 여부를 떠나서 그냥 그 자체가 자연스러운 일이어서 의문의 여지도 없다. 그들의 친구나 동료들은 그런 사람들로 가득하다. 두 번째로

같은 생각을 가진 사람들과 어울린다친구를 보면 여러분이 어떤 사람인지 금방 알 수 있습니다. 이 말은 인생에서 기억해야 할 중요한 명언이기도 합니다. 여러분이 훌륭한 개발자나, 적어도 같은 생각을 가진 사람과 어울리지 않는다면 훌륭한 개발자가 될 수 없습니다.