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수행평가 잘하는 법
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 수행평가를 잘하기 위해서는 몇 가지 요령이 있어요. 첫째로, 업무 수행에 대한 명확한 이해가 필요해요. 자신의 임무와 책임을 명확히 이해하고, 이를 충실히 수행하는 것이 중요하죠. 둘째로는 목표 설정과 성과 평가에 대한 이해도 필요해요. 목표를 명확하게 설정하고, 그에 맞는 성과를 달성하는 것이 중요하답니다. 세 번째는 자기평가와 피드백을 활용하는 것이에요. 자신의 업무를 꾸준히 평가하고, 다른 사람들로부터 피드백을 받아 개선할 점을 찾는 것도 중요하답니다.여기서 살짝 나올래도록 해봐요? 요고도 여러분이 수행평가를 잘하는 데에 큰 도움이 될 거예요. 요고와 함께 노는 것도 간혹는 재미있는 휴식이 되기도 하거든요.요고가 함께하는 문답시간도 언제든지 환영해요. 함께 업무를 잘수행하고, 성과를 높이기 위해 노력해봐요!
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
기획

'원격근무'에도 흔들리지 않는 견고한 기업문화 요소 8가지

8분
다른 한편으로 평가라는 것은 원격근무 직원들이 업무를 잘하고 있는지를 파악하는 데에도 도움을 줄 수 있습니다.피플 지투에서 새로운 평가 방식을 도입한지 얼마 되지 않아서, 다이어가 마음속으로 최고의 직원이라고 생각했던 사람은 실적이 가장 저조했고, 업무처리가 가장 느리
'원격근무'에도 흔들리지 않는 견고한 기업문화 요소 8가지
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비즈니스

넷플릭스 성장의 비밀: 넷플릭스의 HR & 조직문화

10분
'이라고 생각하실 수도 있습니다. 실제로 많은 회사들이 연간 평가를 통해 직원들의 성과를 측정하고 있는데요. 이러한 피드백은 일반적인 하향 평가일 수밖에 없으며, 오직 한 사람(상사)의 평가만 받게 된다는 측면에서 넷플릭스가 추구하는 피드백과
넷플릭스 성장의 비밀: 넷플릭스의 HR & 조직문화
호박너구리
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기획

7년 차 PM이 알려주는 취업 뽀개기: 신입 편

16분
이미 신뢰를 잘 쌓은 상태로 적극적으로 업무에 임한다면 좋은 평가를 받으며 일할 수 있을 것이다. <출처: freepik> 마치며정말 잘 해내고 싶은 직무를 찾았다면, 어딜 가더라도 길을 발견할 수 있다고 생각한다. 내가 잘할 수 있는 일,
7년 차 PM이 알려주는 취업 뽀개기: 신입 편
마리
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