개발좋은 팀 구성 및 개발 문화 조성의 중요성10분OOO 매니저님, OOO 팀장님으로 부르는 것보다는 사이먼님, 산체스님으로 부르는 것이 직급에 대한 의사소통 거부감을 덜 수 있다고 판단했다. 동기 부여스포츠팀을 예로 들면, 대회에서 우승하기 위해 서로 축하하고 즐거워하며 더 잘하고 싶은 동기를 부여한다. 이주길재스크랩
개발‘리스펙트’ 받는 개발 리더란? 라인게임즈 이도행 테크니컬 디렉터15분이렇게 하다 보니, 자연스럽게 동기부여도 되고 팀원들도 저한테 솔직하게 얘기해 주는 스타일이 된 것 같아요. Q. “좋은 팀이 최고의 프로덕트를 만든다.”라는 생각은 어떻게 갖게 되셨는지 궁금해요. 팀 빌딩에서 어떤 비하인드가 있었나요?일하면서 개발이 엎어지거요즘IT스크랩
스타트업100개의 스타트업을 멘토링하며 깨달은 성공의 비밀12분최고의 창업자는 팀원 모두가 서로를 존중하고 다른 사람에게서 배우기를 열망하는 팀을 만들기 위해 노력합니다. 하지만 이렇게 훌륭한 팀 문화도 ‘썩은 사과’가 있다면 쉽게 와해되고 맙니다. 남을 존중하지 않는 부정적인 팀원을 방치하면 팀워크가 깨지고 불신의 늪에 빠지게 요즘IT의 번역글스크랩
