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인간과 저연이 조화를 이루며 발전할수 있는 실천 방안 글로 써 봅시다
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 저성과의 원인을 직원 개인에게서만 찾고 직원들을 파워풀한 인재로 만들기 위해 쥐어짜는 것보다는, 체계적이고 완성도 있는 조직 구조와 문화를 만드는 게 현명한 일이라고 생각합니다. 인간과 프로그램이 유기적으로 엮이는 사회적인 시스템을 만들어가는 과정에서 팀으로 일할 수 있어야 합니다. 이러한 협업을 통해 동료들과 함께 공감과 이해를 바탕으로 서로의 강점을 발휘하고 발전할 수 있는 실천 방안이 될 것입니다. 통찰을 얻는 것은 우리 자신과 타인을 인지하고, 함께 성장하며 발전할 수 있는 기반을 마련하는 것이라고 생각합니다. 함께 자라기를 통해 애자일한 방법으로 성장하고 발전할 수 있는 방안을 모색해야 한다고 생각합니다. 인간과 저연이 조화를 이루며 발전하기 위해서는 상호간의 이해와 협력이 필요하며, 그것이 조직의 성공과 성장을 이끌어낼 것이라고 봅니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
커리어

파워풀한 직원은 무엇이 다른가

12분
다시 말해, 저성과의 원인을 직원 개인에게서만 찾고 직원들을 파워풀한 인재로 만들기 위해 쥐어짜는 것보다는, 체계적이고 완성도 있는 조직 구조와 문화를 만드는 게 현명한 일이라고 생각한다. 물론 인간은 호랑이/독수리와 다르게 다행히도 잘 변하는 편이다. 물론
파워풀한 직원은 무엇이 다른가
알토v
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개발

의사소통이 즐거운 개발자의 3가지 능력

9분
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쉽게 말해 팀으로 일할 수 있어야 합니다. 왜냐하면 그들의 이야기를 풍성하게 다루고 구체화하는 과정에서, 인간과 프로그램이 유기적으로 엮이는 사회적인 시스템이 만들어질 수 있기 때문입니다. 고도 성장기를 지났고, 빠른 성장에 대해 프라이드를 가진 절대다수의 국
의사소통이 즐거운 개발자의 3가지 능력
안영회
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개발

컬리, 카카오 등 테크리더 9인 추천 도서 30권

9분
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다른 사람의 평가보다 스스로 기준으로 성장할 수 있는 방법을 설명합니다. 《1만 시간의 재발견》저자: 안데르스 에릭슨, 로버트 풀 • 번역: 강혜정 • 발행: 2016.06.30. 1만 시간 동안 무작정 반복하고 노력한다고 해서 성장하는 게
컬리, 카카오 등 테크리더 9인 추천 도서 30권
골든래빗
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