IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요.
저성과의 원인을 직원 개인에게서만 찾고 직원들을 파워풀한 인재로 만들기 위해 쥐어짜는 것보다는, 체계적이고 완성도 있는 조직 구조와 문화를 만드는 게 현명한 일이라고 생각합니다. 인간과 프로그램이 유기적으로 엮이는 사회적인 시스템을 만들어가는 과정에서 팀으로 일할 수 있어야 합니다. 이러한 협업을 통해 동료들과 함께 공감과 이해를 바탕으로 서로의 강점을 발휘하고 발전할 수 있는 실천 방안이 될 것입니다. 통찰을 얻는 것은 우리 자신과 타인을 인지하고, 함께 성장하며 발전할 수 있는 기반을 마련하는 것이라고 생각합니다. 함께 자라기를 통해 애자일한 방법으로 성장하고 발전할 수 있는 방안을 모색해야 한다고 생각합니다. 인간과 저연이 조화를 이루며 발전하기 위해서는 상호간의 이해와 협력이 필요하며, 그것이 조직의 성공과 성장을 이끌어낼 것이라고 봅니다.