팀 또는 회사 외부 변수에 취약한 초기 스타트업이라면 예상치 못한 인력 유출이 일어나기 쉽다. 이러한 상황이 얼마든지 일어날 수 있음을 심리적으로 대비하고, 인원이 빠져나갔을 때 팀에서 목표하고 있던 방향성이 어떻게 달라져야 할지 침착하게 이해관계자와 논의할 수 있어야

이걸로 돈을 버나? 이렇게 해야 가정이 평온한가?’ 등등을 말이죠. 질문자분 사례를 생각해 보죠. 회사는 그 일을 시켜야 돈을 벌고 월급을 줄 수 있는 거예요. 현재 시장구조가 그런 거죠. 이걸 현재의 시대상으로 이해하고 받아들였다면, 그다음엔 상호 이익의 관

이를 제1형 대립가설이라고 합니다. 더 낮은 통계치를 알아보려는 경우를 제2형, 더 큰 통계치를 알아보려는 경우는 제3형이라고 합니다. 과정 2를 따라 귀무가설을 참으로 가정합니다. 즉, 대안 B가 적용돼도 구매율은 똑같이 30%입니다. 이 상황에서 실험 결과