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리더의 능력이 부족할 때 어떤 문제가 생기는가?
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 리더의 능력이 부족할 때는 팀원들이 리더에게 완전히 의존하게 될 수 있습니다. 이는 팀원들이 자신의 의견을 주저하거나 숨기는 경향이 생길 수 있고, 결과적으로 팀 내 의사소통과 협력이 저하될 수 있습니다. 또한, 리더가 필요한 지침이나 지원을 제공하지 못할 경우 팀원들은 혼란스러워 할 수 있고 업무에 대한 이해도나 열정이 감소할 수 있습니다. 결국, 리더의 능력이 부족하면 팀의 성과와 성장에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
기획

존경받는 리더들이 가지고 있는 커뮤니케이션 패턴 8가지

7분
코칭을 하려면, 질문을 한다.모든 리더들은 문제가 되는 상황에 직접 뛰어들어서 해결하고 싶은 욕구를 가지고 있습니다. 보다 빠르게 제대로 된 성과를 가져올 수 있기 때문인데요. 하지만 여러분을 위해서 일해야 하는 사람들의 일을 여러분이 하고 있다면, 팀은 대체 어떻게
존경받는 리더들이 가지고 있는 커뮤니케이션 패턴 8가지
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비즈니스

‘설득하기’ 만큼 ‘설득 당하기’가 중요한 이유

12분
인기
리더의 역량이 충분하면 모르겠지만 스타트업의 경우 리더가 항상 완벽하기 어렵고, 아직 리더가 되기엔 준비가 미비한 사람이 리더 자리를 떠맡게 되는 경우도 잦다. 예를 들어 오랫동안 헬스케어 서비스를 운영해 온 기획자가 커머스 앱을 서비스하는 기업의
‘설득하기’ 만큼 ‘설득 당하기’가 중요한 이유
말콤
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개발

‘리스펙트’ 받는 개발 리더란? 라인게임즈 이도행 테크니컬 디렉터

15분
사실 리더라는 직함은 위에서 주어질지 몰라도, 진짜 팀원들이 따르는 리더가 되려면 적어도 1년 안에는 실력을 증명해야 해요. 다만 리스펙트를 못 받았다고 권한으로 압박하려고 해선 안 돼요. 그런 분들도 종종 봤는데, 최악의 방법이라고 생각하거든요.
‘리스펙트’ 받는 개발 리더란? 라인게임즈 이도행 테크니컬 디렉터
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