나 또한 인간에 대한 근본적 이해가 부족했던 탓에 잘못된 의사결정으로 인한 팀원들의 사기를 저하하거나, 심리적 지지를 해줘야 하는 순간에 그러지 못해 상처를 주는 등 여러 가지 실패를 경험했다. 그래서 리더에게는 단지 커뮤니케이션뿐 아니라, 나 스스로에 대한

그분이 동네 소아과에서 제일 중요한 건 이 환자를 내가 치료할까, 상급병원으로 보낼까를 결정하는 일이라고 하더라고요. 주니어 개발자들이 이 정도는 내가 결정해도 된다고 생각해 사고를 친 경우가 많았어요. 물어보기 불편하니까 물어보지 않고 판단했겠죠. 이걸 내가

자주 이력서, 자기소개서 상담을 받으러 갔던 학교 취업센터 선생님이 계셨다. 원하는 직무를 발견하고 날아갈 것 같이 기뻐서 선생님을 찾아갔는데, 들었던 대답은 참담했다. ‘이미 졸업도 하고 나이도 들어가는데, 이제 와서 직무를 바꾸면 언제 취업 할래?’ 그 이야기를 듣