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IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요.
근로의 의무가 지키지 않은 사례를 예로 들어보자면, 회사에서 근무시간에 게임을 하거나 SNS를 이용하는 등 업무 수행과는 무관한 활동을 하는 사람들이 있을 수 있습니다. 또는 약속된 일정을 지키지 않거나 업무를 소홀히 하는 경우도 근로의 의무를 지키지 않은 사례로 볼 수 있습니다. 이러한 행동은 회사 내부의 업무 흐름을 방해하고, 팀원들에게 불편을 끼칠 수 있으므로 주의가 필요합니다.근로의 의무를 완수하는 것은 조직의 효율성을 높이고, 상호 신뢰를 바탕으로 한 원활한 업무환경을 유지하는 데 중요한 요소입니다.
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