금융관리팀 을 이끄는 팀장님께서는 항상 차분하고 따뜻한 모습으로 팀원들을 이끌어주시는 모습이 인상적입니다. 그리고 긍정적인 마인드로 팀을 이끄시는 모습을 보면 금융관리팀의 분위기가 밝고 에너지 넘치는 것을 느끼게 됩니다.
팀장님의 행복한 일들만 가득하시기를 기원하고 늘 응원의 박수를 보냅니다. 

IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요.

금융관리팀을 이끄는 팀장님의 차분하고 따뜻한 리더십이 팀원들에게 인상적으로 다가옵니다. 팀장님의 긍정적인 태도와 에너지 넘치는 모습은 팀 분위기를 밝고 활기찬 것으로 만들어주고 계십니다. 이런 팀장님의 모습을 보며 금융관리팀 구성원으로서 행복한 마음을 느끼게 되었습니다. 팀장님의 모든 일들이 항상 행복하시기를 기원하며, 늘 팀장님의 옆에서 응원하고 있을 것입니다.

아래 콘텐츠를 열심히 읽고 답변했어요!
비즈니스
[인터뷰] 곽도영 도다마인드 대표 “회사와 함께 성장해서 성공하고 싶은 분과 같이 일하고 싶습니다.”
12분
|
2022.10.19.

팀원들이 행복해야 고객들도 좋은 서비스를 받고 행복해지고, 고객이 만족해야 투자자와 같은 이해관계자들도 행복해지기 때문이에요. 그리고 저는 팀원들이 적절한 규칙 내에서 한 곳을 바라보는 것이 굉장히 중요하지만, 자율성을 갖고 행복하게 일하는 것이 중요하다고 생각해요.

요즘IT

기획
구글이 리더를 양성하는 법, 옥시젠 프로젝트(Project Oxygen)
8분
|
2021.01.08.

결국 팀원들이 조직 내에서 얼마나 안정감을 느끼고 대인관계를 가질 수 있는지가 중요했던 것인데요. 이 요소는 새로운 아이디어를 내거나 개선사항을 이야기할 때 과감하게 손들 수 있는 환경을 조성할 수 있었습니다.구글의 옥시젠 프로젝트와 아리스토텔레스 프로젝트를 통해 알

위시켓

비즈니스
리더와 팀원 모두의 성장을 위한 1on1 방법
9분
|
2023.01.27.

 팀장이 팀원의 강점과 약점을 제대로 파악하지 못했을 수 있습니다. 예를 들어 팀원 A에게 의외로 디자인 시스템 구축 경험이 있을 수 있습니다. 반드시 1on1을 통해 팀원과 기대치를 조정하는 것이 필요합니다.  1on1&n

바다김

물어보기