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금융관리팀 을 이끄는 팀장님께서는 항상 차분하고 따뜻한 모습으로 팀원들을 이끌어주시는 모습이 인상적입니다. 그리고 긍정적인 마인드로 팀을 이끄시는 모습을 보면 금융관리팀의 분위기가 밝고 에너지 넘치는 것을 느끼게 됩니다. 팀장님의 행복한 일들만 가득하시기를 기원하고 늘 응원의 박수를 보냅니다.
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 금융관리팀을 이끄는 팀장님의 차분하고 따뜻한 리더십이 팀원들에게 인상적으로 다가옵니다. 팀장님의 긍정적인 태도와 에너지 넘치는 모습은 팀 분위기를 밝고 활기찬 것으로 만들어주고 계십니다. 이런 팀장님의 모습을 보며 금융관리팀 구성원으로서 행복한 마음을 느끼게 되었습니다. 팀장님의 모든 일들이 항상 행복하시기를 기원하며, 늘 팀장님의 옆에서 응원하고 있을 것입니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
비즈니스

[인터뷰] 곽도영 도다마인드 대표 “회사와 함께 성장해서 성공하고 싶은 분과 같이 일하고 싶습니다.”

11분
팀원들이 행복해야 고객들도 좋은 서비스를 받고 행복해지고, 고객이 만족해야 투자자와 같은 이해관계자들도 행복해지기 때문이에요. 그리고 저는 팀원들이 적절한 규칙 내에서 한 곳을 바라보는 것이 굉장히 중요하지만, 자율성을 갖고 행복하게 일하는 것이 중요하다고 생각해요.
[인터뷰] 곽도영 도다마인드 대표 “회사와 함께 성장해서 성공하고 싶은 분과 같이 일하고 싶습니다.”
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기획

구글이 리더를 양성하는 법, 옥시젠 프로젝트(Project Oxygen)

8분
결국 팀원들이 조직 내에서 얼마나 안정감을 느끼고 대인관계를 가질 수 있는지가 중요했던 것인데요. 이 요소는 새로운 아이디어를 내거나 개선사항을 이야기할 때 과감하게 손들 수 있는 환경을 조성할 수 있었습니다.구글의 옥시젠 프로젝트와 아리스토텔레스 프로젝트를 통해 알
구글이 리더를 양성하는 법, 옥시젠 프로젝트(Project Oxygen)
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비즈니스

리더와 팀원 모두의 성장을 위한 1on1 방법

9분
팀장이 팀원의 강점과 약점을 제대로 파악하지 못했을 수 있습니다. 예를 들어 팀원 A에게 의외로 디자인 시스템 구축 경험이 있을 수 있습니다. 반드시 1on1을 통해 팀원과 기대치를 조정하는 것이 필요합니다. 1on1&n
리더와 팀원 모두의 성장을 위한 1on1 방법
바다김
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