IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요.
통합적인 관점의 예시로는 두 조직이 합병한 후, 각자의 문화와 관행을 통합하는 과정이 있을 수 있습니다. 이 때 각 조직은 서로 다른 방식으로 업무를 수행하거나 다른 용어를 사용할 수 있기 때문에, 이를 조화롭게 통합하는 것이 필요합니다. 이는 서로 다른 관점을 존중하고 이해하면서, 새로운 문화를 만들어가는 과정으로 볼 수 있습니다. 이를 위해서는 지속적인 대화와 합을 맞춰가는 과정이 필요할 것입니다.