저는 이 대답의 힌트가 채용공고 속에 있다고 생각하는데요. 자세히 살펴보면 빠르게 발전하는 기업들이 어떤 것을 원하는지 엿볼 수 있습니다. 바로 프로덕트를 잘 만드는 개발자. 단순히 코드를 생산하는 코더가 아니라 고객 유입부터 여정을 거쳐 실제 수익이 날 때까

경험이 많은 개발자들의 업무 중 하나는 주니어 개발자의 작업을 확인하고, 이에 대한 피드백과 조언을 통해 주니어 개발자의 실력을 향상시키고, 회사에 도움이 되는 인재로 발전하도록 도와주는 것입니다. 저도 시니어 개발자와 이러한 과정을 겪어본 경험이 있죠. 누군

더불어 프로젝트를 폐기할 때까지 경영진에게는 거의 완료되었다고 말합니다.  유지 보수에 400시간이 필요한 종속성을 추가합니다엔지니어가 각 라이브러리를 개별적으로 학습하게 합니다.  피벗을 지연시키세요실패를 인정하지 말고 팀을 매몰