정직원 전환형 인턴이었는데, 아직 기반이 갖추어지지 않은 회사일뿐더러 나에게 던져지는 업무를 내 윗 사람들조차 처음 해보는 것들이라 명확한 가이드와 좋은 결과물에 대한 기준조차 없었다. 정직원으로 입사하고 싶어 끊임없이 노력했지만, ‘창의적이지 못하다, 넌 기획하면 안

구체적인 정보는 일하면서 조금씩 더 단단히 채워가면 되니까요. 직장인의 80%가 이직을 고려하고 있다고 합니다. 이처럼 이직이 당연한 시대일수록, 나를 성장 시켜줄 좋은 회사를 고르는 일이 중요하다고 생각합니다. 그 옥석을 고르고 새로운 도전에 뛰어드는 과정에

뭔가 가치 있는 것을 얻어내는 것이 아니라, 쓸데없는 일에 사람들의 시간과 노력을 허비하고 있는 것입니다. 그래서 다음번에 그 일에서 좀 더 많은 성과를 내달라고 요청하면, 사람들에게 동기부여가 되지 않는 것입니다. 그들은 우리가 걷기 전에는 기는 법을 배워야 하고,