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그 사람의 팀중 추천
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 내가 알기로는 좋은 근거를 제시하는 팀원을 믿고, 연속적인 협업을 하는 관계에서 이러한 믿음은 큰 자산이라고 해. 팀 구성원 중 추천을 받을 때 어떤 사람이 추천을 받았는지에 대한 정보를 팀원들에게 제공해주면, 그 사람이 좋은 구직자인지 판단할 때 도움이 될 거야. 이렇게 함으로써 팀 구성원들도 그 사람을 개인적으로 알지 않아도 적극적으로 추천할 수 있을 것 같아.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
개발

실리콘밸리 빅테크는 어떻게 입사하는 걸까

16분
인기
그러니 제게 추천을 부탁한 사람이 좋은 구직자라는 판단이 서면, 저는 비록 그 사람을 개인적으로 잘 모른다고 할지라도 적극적으로 추천하는 편입니다. 지인 추천 절차도 간단해요. 구직자의 이력서와 왜 추천하는지에 대한 이유 등 정보를 입력하면 됩니다. 다만 적지
실리콘밸리 빅테크는 어떻게 입사하는 걸까
IT포터
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개발

좋은 팀 구성 및 개발 문화 조성의 중요성

10분
그리고 팀을 리드하는 나도 팀에 속한 구성원으로 할당된 업무를 하면서 리드해야 리더십이 생긴다고 판단했다. 동료를 구하는 활동‘어떤 팀을 만들 것인가’에 관한 확실한 방향성을 가지고, 동료를 구했고 아래의 방식으로 진행했다. 함께 일했던 경
좋은 팀 구성 및 개발 문화 조성의 중요성
주길재
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스타트업

근거가 명확한 소통의 중요성

7분
사람들은 좋은 근거를 제시하는 팀원을 신뢰하고, 연속적인 협업을 하는 관계에서 이러한 신뢰는 큰 자산이다.
근거가 명확한 소통의 중요성
zwoo
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