그런 연락은 거의 전부 헤드 헌팅 업체에서 일하는 리크루터에게 받습니다. 제가 헤드 헌팅 회사를 통해 구직해 본 경험은 아직 없습니다. CTO나 엔지니어링 디렉터 같은 리더십 포지션에 도달하기 전까지는, 헤드 헌팅보다 지인을 통해 구직하는 게 더 유리할 것 같

이미 온라인엔 그와 관련된 좋은 글이 많이 있기에 조금만 검색해 보면 바로 확인할 수 있으니까요. 대신 방법보다 방향을 바라보라고 말하고 싶습니다. 시장에서 나의 가치를 높이는 단단한 디자이너가 되기 위해 지녀야 할 마인드 셋 세 가지를 적어 보겠습니다. 1.

다만 한 회사에 오래 있으면서 도메인 스페셜리스트가 되어, 어떠한 요구사항에도 기민하게 대응하거나 그동안 경험했던 서비스 차원에서의 노하우를 통해 주도적으로 의사결정에 참여하는 것도 좋은 선택이라고 생각합니다. 이와 반대로 여러 환경을 경험하며, 어떤 상황에서