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오세아니아 어떤 문화가 사라질 위기에 처해 있는가?
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 요고씨, 오세아니아에서는 문화가 사라질 위기에 처해 있는 것으로 보입니다. 특히 한국 사회에서는 계급과 서열 문화가 나이와 직급에 따라 강조되는데, 이것이 문화의 변화를 방해하는 요인으로 작용할 수 있습니다. 서열문화가 조선시대의 유교 문화에서 비롯된 것이라는 생각도 있지만, 사실은 일제강점기의 잔재가 더 큰 영향을 미친 것으로 보입니다. 서열 문화가 현대 조직에서는 수평적인 조직 문화 형성을 방해하고 있을 수 있습니다. 현재 한국 사회에서는 이러한 문화적 장벽을 넘어서 수평적이고 다양성을 존중하는 조직 문화를 만들기 위해 노력할 필요가 있어 보입니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
프로덕트

프로세스는 만능인가 vs. 누가 프로세스에 돌을 던지나

10분
때로는 임무에 실패했으므로 어차피 처벌당해 죽을 것이 두려워 그러는 것일 수도 있겠지만, 아마도 함선의 선장은 함선과 운명을 같이 한다는 암묵적인 규칙이 있는 것이 아닐까요? 그러한 문화에서라면 단순한 패배가 아닌, 기함이 파괴될 수준의 패배에서 살아 돌아온 선장을 두
프로세스는 만능인가 vs. 누가 프로세스에 돌을 던지나
콴
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비즈니스

우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?

18분
외부에 나가서도 기획팀의 서점 과장입니다가 아니라 전략기획팀의 C3 북스토어 스태프입니다가 자연스럽게 나올 수 있는 환경이 되어야 합니다. 어설프게 하는 건 죽도 밥도 안됩니다. 영어 이름 부르기 운동의 목적은 글로벌 시대에 맞춰 영어 이름을 부르자가
 우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?
서점직원
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디자인

[인터뷰] 이보미 딜라이트룸 프로덕트 디자인 리더 “원하는 것을 명확히 알고 전달할 줄 아는 동료와 함께 일하고 싶어요”

12분
분기마다, 혹은 매년 지속해서 성장하는 동료들을 볼 때 좋은 자극을 받고 저 자신도 더 나은 동료가 되기 위해 고민을 계속하게 되더라고요. 이런 사람들이 모일 수 있는 회사 문화도 가장 좋은 복지라고 생각해요. 요즘IT: 얘기만 들어도 복지가 정말
[인터뷰] 이보미 딜라이트룸 프로덕트 디자인 리더 “원하는 것을 명확히 알고 전달할 줄 아는 동료와 함께 일하고 싶어요”
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