서로에게 냉정한 평가를 내리지 못합니다. 사실, 다른 사람을 평가한다는 건 쉽지 않은 일입니다. 그래서 결국 실제로는 대부분의 수강생들이 다른 사람들의 과제를 평가할 때, 그 완성도에 관계없이 100점을 주는 경우가 많습니

사람에 대한 만족도를 조사할 때는 비공개 평가로 받는다.주체가 사람이 되고 그 사람에 대한 느낌을 평가할 때는 비공개로 평가받는 게 좋습니다.이미 관계 맺은 사람을 공개적으로 평가하게 하고, 상대방도 내가 준 평가를 볼 수 있음을 안다면 평가를 남기는 사람이 부담을 느

'이라고 생각하실 수도 있습니다. 실제로 많은 회사들이 연간 평가를 통해 직원들의 성과를 측정하고 있는데요. 이러한 피드백은 일반적인 하향 평가일 수밖에 없으며, 오직 한 사람(상사)의 평가만 받게 된다는 측면에서 넷플릭스가 추구하는 피드백과