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북한통일 반대 주장이 바뀐것들이 적응하기 어렵다 하면 뭐라 반박해야할까
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 반대 주장이 바뀐 것들이 적응하기 어려워하는 이유는, 새로운 변화에 적응하는 것이 항상 쉽지 않기 때문일 것입니다. 그러나, 변화를 거부하고 자존심을 세우는 것보다는 변화를 수용하고 협력하는 것이 더 나은 결과를 가져올 수 있습니다. 새로운 상황에 적응하기 어려워하는 사람들에게는 변화의 긍정적인 면을 강조하고, 협력과 상호이익을 강조하여 새로운 시대에 발맞추는 것이 필요하다고 이야기해 볼 수 있을 것입니다. 상호이익을 중시하고 변화에 적극적으로 대처하는 태도가 팀 내에서 조화를 이루는 데에 도움이 될 것입니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
비즈니스

IT 스타트업의 ­인수합병이 실무자에게 미치는 영향

7분
결국 새로운 구성원들이 얼마나 빠르게 협력 마인드로 전환하느냐에 달려있고, 내가 먼저 잘해주는 것이 이득이라고 생각한다. 서로의 것을 지키느라 자존심 세워봤자 어차피 강제로 바뀐다. 내용물이 같아도 실무자인 내 손으로 바꾼 것과 강
IT 스타트업의 ­인수합병이 실무자에게 미치는 영향
맨오브피스
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비즈니스

‘설득하기’ 만큼 ‘설득 당하기’가 중요한 이유

10분
인기
이는 논리적인 이유로 제안하는 것이 아니기 때문에 논리적으로 설득하기가 어렵다. 만약 논리적 근거를 들어 실행이 어려움을 설득하려고 한다면 기분 나쁜 티를 내고 섭섭해할 것이다. 이런 유형의 사람들은 문제를 푸는 것보다 본인의 주장이 받아들여지는 것을 중요하게 생각하기
‘설득하기’ 만큼 ‘설득 당하기’가 중요한 이유
말콤
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기획

나를 매일 성장시키는 셀프 피드백의 힘

10분
그 기간에 다른 활동을 열심히 했기 때문에 그럴 필요도 없었다. 객관적으로 생각해보면, 그저 해외 경험이 없고 문화적 차이를 이해할 기회가 없었기 때문에 어쩔 수 없이 벌어진 일이었던 것이다. 오랜 고민 끝에 이렇게 문제를 진단하고,&nbs
나를 매일 성장시키는 셀프 피드백의 힘
말콤
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