비즈니스 우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?16분일제강점기 황국 신민을 길러내기 위한 상명하복, 위계질서의 일제 군대식 문화를 교육에 도입하기 시작한 게 그 시초이고 군사정권이 이를 국민교육 헌장에 도입하기 시작하면서 현재의 나이와 서열문화가 굳어지게 된 것이죠.TVN 나의 첫 사회생활 유튜브 캡처 이미지 중&nbs서점직원스크랩
기획경력직 PM, PO가 이직하려면?7분분류하면 ①스타트업 대표 ②특정 회사에서 일하는 지인 ③헤드헌터 ⑤홈페이지를 통한 지원으로 정리할 수 있다. 스타트업 대표는 보통 원래 알고 있던 분이 새롭게 창업하거나 사세 확장을 위해 이직을 요청해 같이 일하게 된다. 때로는 이직 플랫폼에 업데이트된 내용을퐁피두스크랩
개발파이콘에는 미래 세대를 위한 '이것'이 있다5분하지만 준비운영위원들 모두 참가자들이 아이가 함께 있다는 사실에 심리적 안정감을 느끼고, 서로에 대한 이해를 넓힐 수 있는 계기로 만들자는 것에 마음을 모았기에, 그런 결정을 내렸다. 직접 공간을 마련하면 어린아이들이 하루종일 시간을 보내는 공간을 직접 설계하박조은스크랩
