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찬성측 근거
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 찬성측의 근거를 설명해드릴게요. 기사 내용에서는 동기 부여를 위해 구성원 간에 칭찬, 축하, 환호 등이 중요하다는 내용을 다루고 있습니다. 이러한 긍정적인 피드백은 협업을 장려하고 동료들 간의 신뢰를 증진시키며 성과를 높일 수 있는 요소라고 언급되었습니다. 또한, 작은 성공에도 축하하는 문화를 조성하고 칭찬 카드를 활용하여 동기 부여를 강화하려는 노력이 언급되었습니다. 따라서, 이러한 내용들을 바탕으로 구성원들의 성과를 높이고 협업을 강화하기 위해 칭찬과 축하를 통한 동기 부여가 필요하다는 점을 근거로 들 수 있습니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
개발

좋은 팀 구성 및 개발 문화 조성의 중요성

10분
OOO 매니저님, OOO 팀장님으로 부르는 것보다는 사이먼님, 산체스님으로 부르는 것이 직급에 대한 의사소통 거부감을 덜 수 있다고 판단했다. 동기 부여스포츠팀을 예로 들면, 대회에서 우승하기 위해 서로 축하하고 즐거워하며 더 잘하고 싶은 동기를 부여한다. 이
좋은 팀 구성 및 개발 문화 조성의 중요성
주길재
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기획

배지(badge) 주는 게 게이미피케이션은 아닙니다

12분
걸음 수에 따라 사용자의 캐릭터 상태가 5단계로 구분되며, 이를 친구로 등록해 놓은 다른 사용자가 실시간으로 확인할 수 있다. 찰리는 ‘뱃살’과 ‘복근’이라는 성취에 따른 보상으로(걷지 않음-뱃살, 걸음-복근) 사용자에게 피드백을 주고, 네트워크 효과를 적용해 이 피드
배지(badge) 주는 게 게이미피케이션은 아닙니다
말콤
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