IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요.
재정 정책의 장점은 다양합니다. 첫째, 정치적인 개입이 어려워서 올바르게 보상할 수 있다는 점이 있습니다. 둘째, 임금과는 달리 축소와 완화가 쉽기 때문에 유연하게 조정이 가능합니다. 또한, 중소기업에서는 성과급이 사기를 높이는 데 실패하는 반면에, 재정 정책은 행동을 유인하기 쉬워서 효과적일 수 있습니다. 물론, 복지 제도와는 다르게 직원들에게 무차별하게 혜택을 주는 것이 아니기 때문에 선별적으로 적용되어야 합니다. 결국, 재정 정책은 기업의 목표를 달성하기 위해 효과적인 수단이 될 수 있습니다.